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中部海陆研发费用率低于行业平均水平,高学历人才比例落后,重要获奖专利不排他性。

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股市要靠金麒麟分析师的研究报告,权威、专业、及时、全面,帮助您挖掘潜在的主题机会!聚焦IPO |中部海陆研发费用率低于行业平均水平,高学历人才比例落后,重要获奖专利并非独家来源:  《红色》杂志财经记者周月明6月9日报道,张家港中环海陆高端装备股份有限公司等5家公司在创业板申请IPO注册并获得中国证监会核准,早在2016年,中环海陆就开始了上市之路。同年8月5日,其与东吴证券签订了《上市指导协议》,成为自己的上市指导机构。

然而,上市之旅在2018年11月23日戛然而止,公司发布了最终上市指引公告。时隔一年多,中央海陆选择“东山再起”。2020年7月7日,公司再次提交了自己的招股说明书。此次上市指导机构更名为民生证券,其名称由张家港中环海陆特种锻造有限公司变更为张家港中环海陆高端装备有限公司,在新版招股说明书中,公司多次提及其锻造产品的高端化,并表示“公司是国家高新技术企业,具备大型、异形、高端、大型工业金属锻件的生产能力,技术、工艺、制造能力均处于国内先进水平。

”,《红色周刊》记者观察发现,中环海陆的“高端化”在具体技术研发水平和研发人员构成上,与同行业的企业相比似乎没有太大优势“高端人才”远不及同行业可比公司。首先,从研发费用来看,2018年至2020年,中海、陆上研发费用分别为1989万元、2492万元和3401万元。从表面上看,投资额继续增加,但占营业收入的比重逐渐下降,分别为3.15%、3.12%和3.1%。如果将这组数据与同行业可比公司进行比较,其研发费用率并没有达到行业平均水平。

招股说明书显示,2018年至2020年,公司行业研发费用平均率分别为3.31%、3.58%和3.6%,呈逐年上升趋势。除了研发投入与行业平均水平相比出现逆转趋势外,公司高端技术人才与同行业企业相比也没有优势。多版本招股说明书显示,2019年和2020年,公司拥有技术人员39人和43人,分别占员工总数的12.54%和13.44%。公司在新三板上市时,披露的年报显示,2016年至2018年上半年,公司共有技术人员45人,根据中央海陆在新三板上市时披露的年报信息,截至2018年上半年,公司310名员工中,只有5名拥有硕士学位,42名拥有学士学位,占本科及以上学历员工的15.2%。

在最新版本的招股说明书中,到2020年,本科及以上学历员工总数已降至43人,占员工总数的13.44%,硕士学历员工不再披露。从派克新材料的收入规模来看,这家同样从事金属锻件研发、生产和销售的高科技可比公司,与中海陆类似。2019年和2020年,技术人员在员工中的比例分别为19.5%和24.8%,远高于海陆中部的12.54%和13.44%。而且,截至2020年,派克新材料拥有本科生132人,硕士16人,本科生及以上学历占员工总数的比例高达31%,远高于海陆中部。

除了高学历员工比例远远落后于同行业其他公司外,招股书显示,中环共有8名核心技术人员,而《红色周刊》记者发现,其中只有1人拥有硕士学位,而这个核心技术人员就是徐峰,中央研发部主任。除徐峰外,公司其他核心技术人员整体学历水平较低,总工程师、副总工程师均具有大专学历。如果与其他公司相比。